Erfahrungen, Test-Berichte, Bewertungen

Hi :)

Ich wende mich an euch weil ich gerne wissen will wo man heutzutage noch motivierte Mitarbeiter für die Lebensmittelbranche finden kann ?

DANKE

Lieben Gruß an dich !

Ich kann dein Leid verstehen.. Ich musste vor kurzem auch suchen und suchen.. es ist wirklich mega schwer die passenden Mitarbeiter zu finden. Irgendwie sind alle nicht mehr so ganz dabei wenn es um das arbieten geht. Ich weiß auch nicht woran das liegt.

Habe verschiedene Möglichkeiten gesucht und habe auch Helfer in der Lebensmittelproduktion aus Rumänien gefunden.
Die sind wirklich super motiviert weil die halt, logisch, mehr verdienen als in Rumänien.

Aus dem Grund habe ich dann durch eine Personalvermittlung auch 4 echt nette Menschen mir vermitteln lassen.
Seitdem läuft es auch alles reibungslos ab :)

Naja, gerade diese Branche ist dafür bekannt, diese Leute auszubeuten und mit diversen Tricks, bekommen selbige bekommen oft nicht mal den Mindstlohn!

Hallo zusammen,

also ich finde es immer von Vorteil, wenn man sich in jeglichen Portalen anmeldet, um neue Mitarbeiter anzuwerben. Natürlich sollten auf der firmeneigenen Homepage schon alle Infos und Stellenausschreibungen stehen, aber es ist auch förderlich als Unternehmen in jeglichen Jobportalen und sozialen Netzwerken vertreten zu sein. Zudem kann man noch auf Jobmessen und Ausstellungen gehen um direkt vor Ort potenzielle Mitarbeiter kennen zu lernen.

Meiner Meinung nach sind die Mitarbeiter sowieso das wichtigste Gut, welches eine Firma besitzt. Man sollte die Mitarbeiter gut behandeln und ihnen gleichermaßen eine gewisse Struktur bieten. Wir haben bspw. ein neue Software für unsere Personaleinsatzplanung: https://www.pli-solutions.de/, seit wir die Software implementiert haben läuft bei uns einiges runder und die Mitarbeiterzufriedenheit konnte immens gesteigert werden. Immerhin ist die Kunst nicht neue Arbeitnehmer zu finden, sondern diese auch zu halten. Solche Besserungen erleichtern einfach den Arbeitsalltag.

LG!

Allgemein ist das die Aufgabe eines Personalvermittlers. Da musst du mal schauen, welcher für deine Branche geeignet ist. Ich selbst habe gute Erfahrungen mit der Personalvermittlung Bonn machen können.

Wurdest du denn fündig am Ende? Wenn man sich nach Mitarbeitern umsieht, findet man verschiedene Anbieter.
Auch ich habe mich informiert und habe dabei echt verschiedene Wege gefunden, wie man Mitarbeiter finden kann. Problem war, dass sich keiner auf die Stellen beworben hat. Da musste ich mir auch mal was einfallen lassen, denn die Engpässe in der Produktion wurden nicht besser.

Habe dann den Tipp zu den Leiharbeiter Osteuropa Industrie bekommen.
Ist mir so nicht eingefallen, aber ich fand die Alternative wirklich gut.

Habe mich dann bei der Vermittlung beraten lassen und es war wirklich die beste Entscheidung, die ich treffen konnte.
Die leisten eine top Arbeit und ich muss sagen, dass es auch total easy ist :)

So einfach ist das ehrlich gesagt nicht. Leider ist es so, dass immer mehr Menschen einfach keine Lust mehr haben zu arbeiten und wenn, dann haben die einfach keinen Spaß mehr daran.
Das kann ich wirklich nicht verstehen, immerhin sollte man sich doch einen Beruf finden, wo man Spaß dran hat.

Wir im Unternehmen haben auch wirklich Probleme mit der Mitarbeitergewinnung.
Aber wir haben uns dann im Web umgeschaut und sind dabei auch auf unterschiedliche Wege gestoßen.

Zur Personalgewinnung mit dem PEN Prinzip haben wir uns informiert und es soll wohl auch ein guter Weg sein, gute Mitarbeiter zu gewinnen.
An die habe ich mich dann auch gewendet und muss sagen, dass ich wirklich sehr zufrieden bin.

Was was denn bei euch?

Hey Leute, ich habe vor kurzem die Online Agenturseite von Patrick Riedel zum Thema Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting entdeckt und muss sagen, dass ich sehr beeindruckt bin! Als Inhaber der Agentur Riedel Media Consulting ist Patrick auf die Gewinnung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe zu 80 Prozent spezialisiert. Diese Spezialisierung merkt man auch auf seiner Seite, denn seine Empfehlungen sind sehr praxisnah und zielführend. Ich habe seine Tipps bereits umgesetzt und konnte dadurch tolle Bewerber für mein Handwerksunternehmen gewinnen. Das Besondere an Patricks Ratgeberseite ist, dass er nicht nur auf die Techniken und Tools für die Mitarbeitergewinnung eingeht, sondern auch auf die wichtigsten Soft Skills und Kompetenzen, die ein Handwerksunternehmen bei seinen Mitarbeitern suchen sollte. Wenn ihr also auf der Suche nach wertvollen Empfehlungen für die Gewinnung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe seid, kann ich euch die Seite von Patrick Riedel nur ans Herz legen! Bis bald!

Einen guten Beitrag findet ihr dazu hier: https://www.stuttgartmedia.de/vorstellun...dia-consulting/

Auf Webportalene mit Kleinanzeigen :)